社員教育
一般企業常識に照らし合わせると
しつけ・マナーと下積みを一緒に捕らえられているようです。
区別して捕らえたいです。
しつけやマナーは一生涯つきものですが、
下積み。新卒に当てはめれば不要です。
選択肢の無い中途新人営業ならばしつけ・マナー、下積みは
同じ新人教育として有効だと思いますが
もともと官僚・大手企業に就職できる学生を採用に力を注ぎ、
当社ベンチャーに身を置く事を決意した人達です。
覚悟を(基本的にリカバリーききません)決めて入社した新卒に対して
下積みは不要と思うのです。
儲けることを目的の原点にある以上、人も会社にある財産なので
有効活用したいものです。
営業は体育系と思われていますが、飼い殺し状態にせず、
何かをしたい気持ちが強くベンチャーに入社してくれた
新卒エネルギーを開放してあげたいです。
～～～ 記事.９５ ～～～
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